מהסקר המצורף ניתן אולי להבין שהבעיה הינה בקרב המעסיקים
85% לא מעסיקים אנשים עם מוגבלות
23% לא מוכנים לגייס אדם עם מוגבלות
33% שקלו להעסיק אבל התחרטו
36% חושבים שהעסקת עובד עם מוגבלות תפריע לעסק
39% חושבים שהעסקת עובד עם מוגבלות לא תתרום לעסק
הסקר בוצע על ידי מכון "גיאוקטוגרפיה" בקרב 400 מעסיקים
האומנם ?
מסקר זה ניתן לראות כי 15% מהעסקים כן מעסיקים נכים שמהווים כ 40,000 עסקים.
33% שקלו להעסיק נכים, מכאן שיש פוטנציאל גדול שצריך לדאוג לתת להם מענים מתאימים ואז הם יהוו גורם מעסיק.
השאלה הנשאלת היא האם אנשים עם מגבלה מוכנים ויכולים לעבוד ?
זו נשמעת אולי שאלה פרובוקטיבית ובוודאי מכלילה, עם זאת אין לנו ברירה אלא לשאול את עצמינו שאלה זו.
אנו מכירים סיבות המקשות על אנשים עם מגבלה לרצות להשתלב בשוק העבודה או שיש להם קושי אמיתי להשתלב כגון:
ועדת לרון - מענה חלקי חוסר אמון
השכלה - לא תואמת את שוק העבודה
גיל - גם אנשים ללא מגבלה בני 50 + מתקשים להיכנס לשוק העבודה.
עומק אי עבודה - אנשים שלא עבדו שנה ומעלה מתקשים להיכנס במחזרה לשוק העבודה.
מורכבות המגבלה -
ניידות - בעיית ניידות או עלויות הניידות.
משפחה - לפעמים המשפחות הינן מגוננות עד כדי יצירת קושי ביציאה לשוק העבודה.
ועוד ועוד......
ואז נשאלת השאלה
כמה אנשים עם מגבלה שלא עובדים יש במדינת ישראל שמוכנים ויכולים להיכנס לשוק העבודה ?
כניסה / הרשמה לאתר
מתוך הבלוג של אלי בנטאטה
