מדוע כדאי לשלב אנשים עם בעיה נפשית בשוק העבודה ?


אנשים עם מוגבלות נפשית נאלצים להתמודד לא רק עם המוגבלות אלא גם עם הסטיגמה סביבה, הנובעת מבורות. הניסיון מלמד שהם יכולים להשתלב בחברה במגוון תפקידים, גם מורכבים. איך ניתן לעשות זאת באופן מוצלח ? הכתבה המלאה ב"כלכליסט" לציון יום בריאות הנפש העולמי. .

מערכת ממ“נ 06.10.18

מדוע כדאי לשלב אנשים עם בעיה נפשית בשוק העבודה ? (כלכליסט 5.10.2018)


.. "אני מאוד רוצה לשלב אצלי בעסק עובד עם מוגבלות, אז תמצאי לי נכה צה"ל, או עובד על כיסא גלגלים, רק אל תביאי לי "חולה נפש". אלו המילים שאמר לי מעסיק ממש לאחרונה. בתחילת המשפט שלו אורו עיניי, הנה - יש מעסיק שכבר מבין את הערך שבשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה, את הרווח העצום לכל הצדדים, אך בסוף המשפט נפלו פניי, והבנתי כי דרך ארוכה עוד לפנינו.

 

שותפים בפרויקט

  

השבוע יחול יום בריאות הנפש העולמי, ומטרתו לקדם את המודעות לאנשים המתמודדים עם מוגבלות נפשית. יש המכנים מוגבלות נפשית כ"מוגבלות השקופה", משום שבמרבית המקרים לא נוכל לזהות אדם המתמודד עם מוגבלות נפשית. אך חשוב להבין שזה שהיא לא נראית, אין זה אומר שהיא לא קיימת. אנשים עם מוגבלות נפשית נאלצים להתמודד התמודדות כפולה - גם עם הסטיגמות של החברה כלפיהם וגם עם המוגבלות.

לכתבה המלאה של יפעת ברון-גולדברג ב"כלכליסט" >

 

 





תגובות

יש להתחבר לאתר על מנת להוסיף תגובה חדשה

אין תגובות לכתבה
למעלה